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Reconocimiento Nivel I, Compromiso por la Igualdad de Género PDF Print E-mail

Entrega del “Reconocimiento Nivel I, Compromiso por la Igualdad de Género”

El ISDEMU, como parte de la Alianza para la Igualdad de Género en el ámbito laboral a través el programa de certificación Sello de Igualdad Laboral IGUAL-ES participó en la entrega del “Reconocimiento Nivel I, Compromiso por la Igualdad de Género”, a las 4 empresas e instituciones que completaron el ciclo de Planificación del Programa de Certificación Sello Igual-ES.

En la misma actividad se realizó la entrega de diplomas de certificación y participación a las personas de los comités de género que participaron del curso de Formación en ABC Igualdad Sustantiva, ABC Vida Libre de Violencia y ABC de Masculinidades, que se desarrolló con el liderazgo del ISDEMU entre los meses de julio y octubre de este año, con la participación de: Banco Hipotecario, Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Rio Lempa (CEL), UNILEVER, Textiles Opico S.A. DE C.V., Banco de Fomento Agropecuario (BFA), Centro Nacional de Registros (CNR), Superintendencia General de Energía y Telecomunicaciones (SIGET) y el Fondo Social para la Vivienda (FSV).

En su discurso Yanira Argueta, directora del ISDEMU dijo “la entrega de Reconocimientos en Nivel I, representa un resultado importante del esfuerzo iniciado en octubre de 2017 en el que se suscribió la Carta de Entendimiento para la conformación de la Alianza para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral, y concretiza el compromiso de las empresas e instituciones que firmaron el acuerdo de voluntades para adherirse al Programa de Certificación Sello Igual-ES para avanzar en la eliminación de las brechas de género en sus empresas”.

El impulso de este tipo de políticas públicas en ámbito empresarial público y privado son importantes porque es en el mercado laboral en donde persisten amplias asimetrías en las oportunidades a las que pueden acceder las mujeres, lo cual está fuertemente vinculado a la asignación de roles y prácticas diferenciadas para mujeres y hombres a través de la división sexual del trabajo.

Las cifras muestran que aún existen importantes brechas de género por cerrar en el ámbito laboral, como por ejemplo: la brecha salarial entre hombres y mujeres que en 2017 es del 16%, representando aproximadamente $50 dólares menos de remuneración percibida por las mujeres con respecto a los hombres, la participación laboral de las mujeres que es menor al 50%, el acceso de más mujeres al empleo formal y la ampliación de la proporción de mujeres cotizantes al sistema 

de pensiones, que de 2014 a 2017 muestra una tendencia a la baja (23.6% en 2014 a 21.3% en 2017).

La violencia en el ámbito laboral, según la Encuesta Nacional de Violencia contra las mujeres, presentada por DIGESTYC en 2017, muestra que 1 de cada 4 mujeres han sido violentadas en el ámbito laboral a lo largo de su vida.

La directora del ISDEMU reconoció el interés de las personas que conforman los comités de género, por su dedicación y compromiso durante el desarrollo del curso de formación, les motivo a seguir aportando para realizar transformaciones en sus empresas e instituciones.


San Salvador 18 de diciembre de 2018

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